Hyundai Capital licencie le chef d'équipe impliqué dans l'assaut d'une bouteille de soju

Hyundai Capital a annoncé le 4 qu'elle avait décidé de licencier un chef d'équipe, appelé A, impliqué dans un incident au cours duquel un employé a été frappé à la tête avec une bouteille de soju. L'agression a eu lieu lors d'un dîner au siège de Hyundai Capital.

Après l'incident, une ambulance a été envoyée et l'employé a reçu des soins médicaux pour les blessures physiques et le traumatisme mental causés par l'attaque. Hyundai Capital a pris la responsabilité de couvrir les frais de traitement de l'employé concerné.

En réponse à l'incident, Hyundai Capital a mené une enquête interne et pris des mesures disciplinaires sévères. Le comité disciplinaire de l'entreprise a décidé de licencier le chef d'équipe, A, comme mesure disciplinaire la plus sévère.

Hyundai Capital a exprimé son engagement à maintenir un environnement de travail sûr et respectueux pour tous les employés. L'entreprise ne tolère aucune forme de violence physique ou verbale et prend de tels incidents très au sérieux.

Le licenciement du chef d'équipe envoie un message clair selon lequel Hyundai Capital s'engage à respecter des normes de comportement élevées et à assurer le bien-être de ses employés. L'entreprise continuera d'appliquer des mesures disciplinaires strictes à l'encontre de toute personne se livrant à des actions violentes ou abusives.

En prenant des mesures décisives en réponse à l'incident de l'attaque d'une bouteille de soju, Hyundai Capital démontre son engagement à maintenir un lieu de travail professionnel et respectueux pour ses employés. L'incident rappelle l'importance de promouvoir une culture de respect et de responsabilité au sein des organisations.